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武川县公开招聘县属国有企业董事长、总经理的公告

发布日期:2021-11-25 17:53   来源:未知   阅读:

  为进一步做好县属国有企业改革工作,拓宽选人用人视野,引进优秀企业经营管理人才,建立一支高素质、专业化的领导干部队伍,经武川县委、县政府研究,并结合公司法及国有企业管理人员任用等相关规定,决定面向社会公开招聘县属国有企业董事长、总经理,现将有关事项公告如下:

  ⑴政治立场坚定,自觉坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁,能够坚决执行党和国家的方针政策,热爱国资国企事业,服从县委、县政府统一领导;

  ⑵熟悉现代企业经营管理,具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力,具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力;

  ⑶具有正确的业绩观,勇担当、善作为,勤奋敬业、真抓实干,推动企业高质量发展;

  ⑴县内各级党政群机关、事业单位工作人员;不限于县内原任国有企业董事长、总经理,非公企业高层管理人士,均可报名应聘;

  ⑶党政群机关、事业单位工作人员须具备3年以上综合经济部门的业务管理经历,取得大学专科及以上学历,经济相关专业优先考虑;原国有、非公企业报名人员须有2年以上企业管理经历,大学专科及以上学历、熟悉企业经营管理、资本运作,业绩突出。

  ⑴县内各级党政群机关、事业单位工作人员;不限于县内原任国有、非公企业环节以上干部,均可报名应聘;

  ⑶党政群机关、事业单位工作人员须具备2年以上综合经济部门的业务管理经历,取得大学专科及以上学历;原国有、非公企业人员须有1年以上企业管理经历,大学专科及以上学历、熟悉企业经营管理、资本运作,业绩突出。

  ⑵国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的;

  ⑶对曾任职单位有重大违法违规经营活动或重大损失,受到失信惩戒负有个人责任或直接领导责任的;

  ⑷有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职,造成重大损失或恶劣影响的;

  ⑸党政群机关、事业单位、国有企业人员,上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;

  1.网上报名。采取网上定向报名,每人限报一个职位(具体到企业),同时要注明是否服从组织调剂。符合条件且具有报考意愿的人员,登陆武川县人民政府官网下载《武川县公开招聘县属国有企业董事长、总经理报名表》(附件1),准确、规范、如实填报个人信息后,将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送至邮箱:,邮件标题格式为“报名职位+姓名”:

  ⑶身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件(pdf格式);

  报名时间:2021年11月22日至2021年12月2日18:00,以邮箱报名时间为准。

  2.资格审查。由领导小组组建资格审查组对报名人员的资格条件进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合资格条件的人选,取消招聘资格。

  3.加试。如报名应聘人数超过1:4(包括1:4)的情况下,加笔试,按笔试成绩1:3进入面试;报名岗位不足1:4的全部进入面试。笔试主要以企业经营管理公共基础知识为主,采取闭卷的方式进行。

  4.面试。面试前由领导小组综合协调组提供招聘企业的相关资料供报考人员熟悉。面试分自我介绍、演讲、提问三个环节进行。由领导小组组织考评组进行。

  ⑴自我介绍:重点介绍个人基本情况,从业经历、家庭财产状况和收入来源、优势特长,工作和经营业绩等,时间为5分钟。⑵演讲:重点针对所报岗位的认识和今后企业发展思路和措施等进行客观、全面的阐述,时间为7分钟。⑶现场提问,时间为7分钟。

  考评组成员综合以上三个环节的表现对面试人员的能力素质、个性特征和职位匹配度等方面进行综合评价,每名成员按岗位提出2名建议人选,综合汇总每个岗位得票情况,按得票多少顺序取前2名进入考察环节,第二名出现并列的一起进入考察环节。时间地点另行通知。

  5.组织考察。对入围人选,由领导小组组织考察组进行考察,通过适当方式对列入考察范围的人选进行背景调查,审核人事档案,并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、廉洁从业、遵纪守法、个人信用情况以及对个人提供的家庭财产状况和收入来源情况进行核实。

  6.研究公示。根据考察情况,由领导小组会议研究提出建议人选和需调剂人选报县委审批,按1:1的比例确定拟任人选,并按照有关规定进行任前公示,公示5个工作日。对公示期间反映的问题依法依规调查核实,无影响任用问题的,由县政府下文聘用。

  1.聘用人员一律由县政府签订聘用合同并与企业签订劳动合同,缴纳社会保险,初聘期为3年,首年为试用期,试用期内考核不合格的予以解聘。

  2.薪酬参考现有国有企业负责人薪酬制度,实行协议化薪酬,薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期奖励绩效三部分组成,董事长年薪酬约30万元左右,具体薪酬发放办法、考核办法由县委、县政府研究制定。

  4.薪酬待遇可根据企业运作情况和个人能力水平、经营业绩、企业发展、同行业对比等因素由县委、县政府研究进行动态调整。

  招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

  2.实施过程中,如遇特殊情况,经领导小组研究决定,对招聘办法的程序进行适当调整。

  ⑴受疫情影响,请报考人员非必要尽量不要外出,近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区;减少出行、聚集等有传染风险的活动。请报考人员随时关注本人工作生活居住地及呼和浩特市新冠肺炎疫情防控有关通知、通告、公告,并严格按要求执行。请报考人员注意做好自我健康管理,以免影响考试。参加考试时必须出示国家政务服务平台的“防疫健康信息码”和“通信大数据行程卡”(为方便出示可直接添加到手机桌面),本人体温正常、健康码未见异常,行程卡未去中、高风险地区可参加考试,因不符合健康要求或疫情防控要求等而导致不能参加考试等的,后果由报考人员承担。

  ⑵所有考生参加考试时须确保本人身体健康、体温正常,做好个人防护,自备并佩戴一次性医用口罩。

  ⑶以上疫情防控要求按照县级最新有关文件要求为准,并根据国内疫情防控形势随时调整,提醒报考考生随时关注相关信息。

  5.本公告由武川县公开招聘县属国有企业董事长、总经理工作领导小组负责解释,其他未尽事宜由领导小组会议研究决定。2021-2027年中国阻尼器市场

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